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内地高校毕业生就业频遭求职门槛之困

发布时间:2019-07-07 22:10:29

内地高校毕业生就业频遭求职“门槛”之困

中新社兰州2月13日电(冯志军)马年伊始,兰州大学2014届毕业研究生崔琦在春节假期结束后就匆匆忙忙返回学校,希望早作准备从而在“应聘季”里找到一份满意的工作。不过,春节前几次被设置“门槛”的应聘遭遇还是令她多少有些忐忑。

去年底至今年春节前夕,文科专业的毕业生崔琦先后参加了高校及中学、保险、电力、邮政、民航、文化出版、媒体等十几家单位组织的招聘考试。虽然多数考试她都顺利进入最后面试环节,但最终都因“同等条件下,优先录用男生”而被刷了下来。

“有含蓄的婉拒,有直白的拒绝。感觉性别歧视比较严重。”崔琦表示,以前认为有了名校文凭找份合适的工作不会很困难,但如今她感觉不得不“靠点运气”。

据中国教育部统计显示,2014年全国普通高校毕业生人数达727万人,较去年增加28万。继2013年高校毕业生遭遇了被称为“史上最难就业年”,再创新高的2014年应届毕业生人数被友称为“更难就业季”。

“毕业生总量压力进一步增大,今年甘肃就业形势不会好于去年。”甘肃省人社厅政策法规处处长刘效明日前向中新社分析称,甘肃2014年应届毕业生人数约有13万,加上外地回来的毕业生和一些往届生,今年将有19万毕业生加入“求职大军”中。

刘效明表示,学历、性别、户籍……随着用人需求结构性矛盾突出,毕业生面临的“求职门槛”有可能会“水涨船高”,这是毕业生需要面对的新挑战。在此过程中,人社部门只能依据国家相关政策进行有限的一些引导、规范和监督,但很难进行过多干涉。

“用工单位会顾忌女性参加工作后可能很快面临结婚和生育问题;有些外向型单位需要长期出差,担心女性不堪重任……”将于今年大学本科毕业的苏珊调侃遭遇的求职“门槛”说,在大家的印象中,银行职员和老师这些职业较适合女性,但实际应聘后才知道男性更为吃香。

除了遭遇性别“门槛”外,和不少毕业生的求职经历类似,苏珊还遇到了名校高学历、户籍、甚至相貌等多种求职“门槛”。她说,自己就是冲着一份普通工作去的,但层出不穷的“门槛”设置着实让人难以理解。

根据此前中国央视频道、智联招聘和搜狐联合对5000多名大学生的求职经历进行的问卷调查结果显示,有超过七成的调查对象表示遭遇过求职“门槛”。在列出的“门槛”中,遭遇学历限制的占52%,遭遇户籍限制的占21%,遭遇性别限制的占12%,其他限制的占15%。对于用人单位设置的门槛,有超过六成的调查对象表示不能接受。

原标题:内地高校毕业生就业频遭求职“门槛”之困

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稿源:中国经济

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