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盐田法院聘用人员改革临聘人员薪酬或高于在

发布时间:2019-11-30 07:40:09

盐田法院聘用人员改革 临聘人员薪酬或高于在编人员

盐田区法院非在编的临聘人员,其薪酬体制、入职门槛等将进行改动,与以往不同的是,临聘人员将以岗定酬,这意味着,临聘人员薪酬引入激励机制,工作优秀的临聘人员,工资水平或能高于在编人员。

10月30日,盐田区人民法院召开动员大会,即日起,该院正式实施新的《聘用人员分类管理改革方案》(以下简称《方案》)。根据《方案》内容,盐田区法院非在编的临聘人员,其薪酬体制、入职门槛等将进行改动,与以往不同的是,临聘人员将以岗定酬,这意味着,临聘人员薪酬引入激励机制,工作优秀的临聘人员,工资水平或能高于在编人员。

盐田法院研究室主任张明军介绍,目前,该院聘用人员总数占全院人员近三分之一,承担着审判辅助、司法行政等不同的工作事务。

“以前,不考虑工作性质的差别,聘用人员统一薪酬体系,干多干少一样,就影响了工作积极性。”张明军介绍,以法官助理为例,承担审查诉讼材料、接待诉讼参与人等重要工作职责,直接影响审判质量和效率,但因总体待遇问题,岗位流动性很大。

据统计,盐田法院每年都有十几名聘用的法官助理离职,该院主审法官刘艳丽不到两年就换了三个助理,这不禁让刘艳丽感叹,“不得不花很大一部分精力在培训助理上,而最后他们因待遇原因离开,严重影响了审判质量和效率。”

在此背景下,盐田法院起草《方案》及配套管理制度,并在10月16日,盐田区政府常务会议审议通过该《方案》。深圳市中级人民法院将盐田法院确定为“全市法院聘用制审判辅助人员分类管理改革试点单位”。

据介绍,根据《方案》内容,盐田法院将对聘用人员进行分类管理,而且,对于聘用人员的招聘制度,也严格按岗位类别区分了入职门槛、薪资待遇等问题。

以聘用制法官助理为例,其薪资体系有了更多上升空间,岗位分为五级,每年有机会晋升级别,级别越高工资越高,理论上而言,高级别聘用法官助理,工资比一般在编人员还会高。

临聘人员将以岗定酬,这意味着,临聘人员薪酬引入激励机制,工作优秀的临聘人员,工资水平或能高于在编人员。”

——盐田区法院改革方案( 谢敏 通讯员曾姝)

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